公司经理和股东之间的冲突被称为代理问题。代理问题可能有多种原因，但最常见的原因是缺乏对股东财富最大化的兴趣。
股东通常投资于一家公司以获得最大利润，而未能提供价值的组织则被视为不成功。虽有利润但未能满足股东要求的原因可能是出于管理者的自身利益。在这种情况下，股东应享有优先权。
现代公司通常通过利益相关者的利益视角更加关注公司的福祉。如果管理人员过于关注自身利益，对股东产生偏见，就会出现代理问题。因此，管理人员应该为投资经营公司的股东的利益而竭尽全力。
从经理、员工和他们经营所在社会的福祉可以理解了解一家公司是否正在发挥最佳作用的想法。这些利益相关者是整个业务的一部分，因此管理人员必须善待他们。如果管理者未能为利益相关者提供服务，他们将被视为不适合他们的指定。
注意-股东从他们的投资中寻求最大的盈利能力和股息，而经理可能有其他观点。
有一种理论认为，在任何代理问题中，股东都应该比任何人都处于至高无上的地位。因此，一家成功公司的管理者必须根据股东的能力为他们支付最好的报酬。
在某些情况下，管理者可能有兴趣绕过股东的动机从利润中获得更多收益。在这种情况下，他们更多地满足自己的要求，而不是关注股东。在这种情况下，代理问题应该更多地给股东而不是经理。
注意-在代理问题的情况下，股东占上风。
现代组织通常也会考虑经理的要求，因为他们是经营业务的人。因此，向他们提供了股票期权和许多其他有利可图的机会。这个想法是，如果经理们感到高兴和满足，他们将尽最大努力避免任何代理问题。
同样，公司的员工也受到良好的对待，以最大限度地提高他们的生产力。但是，如果存在代理问题，则人才和良好的表现可能会被忽视。这可能会阻碍公司的发展。这就是为什么必须谨慎处理代理问题，以免冒犯任何人。
注意-公司的经理对其整体健康很重要。所以，他们的观点也应该被听到。